PROFESJONALNY DORADCA FINANSOWY

Cel Projektu:

Kompleksowe przygotowanie uczestników do pracy na stanowisku Doradcy Finansowego - zgodnie z obowiązującymi standardami pracy i w oparciu o obowiązujące przepisy prawa.

Stawiamy na praktyczny aspekt pracy Doradcy Finansowego, zajęcia w większości realizowane są metodyką warsztatów, ćwiczeń i symulacji.
7 dniowy projekt jest skierowany do osób chcących realizować się w zawodzie Doradcy Finansowego.

Realizacja : Termin do ustalenia
Cena: 699 !!! szczegóły w zakładce oferta!!!
aplikacja rekrutacyjna na stronie: www.ncg.com.pl
tel. 519 170 250

AKADEMIA HR MENEDŻERA

Szkolenie adresowane jest do osób już pracujących lub zainteresowanym pracą w obszarze tzw. „miękkiego” HR.

PROGRAM SZKOLENIA

REKRUTACJA I SELEKCJA (2x8h)

- Specyfika planowania zatrudnienia i procesu rekrutacji

- Opis stanowiska i profilu kompetencji poszukiwanego kandydata

- Marketing rekrutacyjny

- Analiza aplikacji pod kątem kryteriów oceny

- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej (struktura rozmowy, standard pytań, próbki pracy, testy)

- Ocena kandydatów. Świadomość błędów i gier w procesie (warsztat).

PRZYGOTOWANIE DO BUDOWY SYSTEMU OCEN OKRESOWYCH I UCZESTNICTWA W ROZMOWACH OCENIAJĄCYCH (2x8h)

- Definiowanie profilu kompetencyjnego

- Cele systemu ocen pracowniczych w firmie, proces oceny i istota kryteriów stosowanych w systemie oceny, skala ocen

- Planowanie procesu wdrażania systemu ocen okresowych w organizacji

- Przygotowanie do rozmowy oceniającej z punktu widzenia pracownika i menedżera

SYSTEMY MOTYWACYJNE. BUDOWANIE ŚCIEŻEK KARIERY (2x8h)

- Modele kulturowe, a strategie wynagradzania w kontekście systemów motywacyjnych
- Motywacyjna struktura organizacyjna – ścieżki kariery w organizacji i ich wpływ na stosowanie systemów motywacyjnych
- Wpływ SOOP na systemy wynagradzania
- System zarządzania przez cele (MBO)

• kiedy warto stosować ?
• jak stawiać poprawnie cele?
• co zrobić, żeby system przynosił korzyści?
• jak MBO ma się do Balance Score Card?

- Systemy premiowe

• Czy są potrzebne?
• Jak je budować?
• Premia czy prowizja?
• Pułapki i zagrożenia

- Motywacja niefinansowa – metody i narzędzia do zastosowania

ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM I ZMIANĄ (2x8h)

- Kompetencje niezbędne do skutecznego rozwiązywania konfliktów

- Rodzaje konfliktów

- Pozytywne i negatywne skutki konfliktu

- Proces zarządzania zmianą w organizacji,

- Psychospołeczny aspekt wprowadzania zmian

- Rola HR w procesie wdrażania zmian i zarządzania konfliktem.

Forma szkolenia: prezentacje, warsztaty, praca indywidualna i w zespołach, dyskusje.

Termin: do ustalenia

Czas trwania : 8 dni

Cena: 2.000 zł (+23% Vat)

Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia.

Więcej informacji można uzyskać już teraz pod nr telefonu 660-423-388 lub pisząc na adres : Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

PROWADZENIE ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ - SZKOLENIE OTWARTE

Cele szkolenia:  Rozwój umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i oceny kandydata

Program:

- Źródła rekrutacji ,wybór obszaru rekrutacji – określenie metody i procedury selekcyjnej
- Proces wstępnej selekcji
- Praktyczne metody selekcji właściwej – prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
- Ocena i wybór kandydata

Realizacja : Maj 2012
Cena: 640 PLN

MOBBING W ŚRODOWISKU PRACY - SZKOLENIE OTWARTE

Cele szkolenia: Zaznajomienie uczestników ze zjawiskiem mobbingu i jego skutkami dla organizacji; Rozwój umiejętności rozpoznawania mobbingu i reagowania na jego sygnały

Program:

- Mobbing i inne patologiczne zjawiska w organizacji
- Katalog zachowań mobbingowych w pracy
- Mobbing w orzecznictwie sądowym
- Obowiązki pracodawcy w sytuacji występowania mobbingu

Realizacja: Czerwiec 2012
Cena: 600 PLN

PODSTAWY ANALIZY FINANSOWEJ - SZKOLENIE OTWARTE
CZ. I Analiza Klienta Indywidualnego

Cele szkolenia: Nabycie umiejętności w zakresie praktycznych aspektów weryfikacji i oceny finansowej klienta indywidualnego

Program
- Analiza kredytowa (3 stopnie analizy)
- Praktyczne umiejętności kompletowania dokumentacji kredytowej
- Biuro Informacji Kredytowej - rola i zadania
- Weryfikacja zdolności kredytowej klienta

Realizacja: Lipiec 2012
Cena: 670 PLN

Nie czekaj, już dziś wyślij swoje  
zgłoszenie (ilość miejsc ograniczona):
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. ;